在学术领域，论文写作是检验学生专业知识掌握程度和综合能力的重要环节。对于人力资源管理专业的学生来说，选择一个合适且相对简单的论文选题，是顺利完成论文写作的关键一步。以下将从不同方面为大家介绍一些适合人力资源管理专业的简单论文选题。

一、员工培训与开发选题

员工培训与开发是人力资源管理的重要模块，该领域有诸多方面可供研究。新员工入职培训效果评估及改进策略”，此选题相对简单，因为新员工入职培训是企业常见的培训活动，相关数据和案例容易获取。通过对不同企业新员工入职培训的调查，分析培训内容、方式、时间安排等因素对培训效果的影响，进而提出改进策略。

再如“基于岗位需求的员工技能培训体系构建”，岗位需求是企业进行员工培训的重要依据。可以选取某一特定行业或企业的具体岗位，研究该岗位所需的技能和知识，以此为基础构建培训体系。这一选题不仅有实际应用价值，数据收集和分析也相对容易操作。

二、绩效管理选题

绩效管理是衡量员工工作表现和企业运营效率的重要手段。“企业绩效管理中指标设定的科学性研究”是一个不错的简单选题。指标设定是绩效管理的核心环节，合理的指标能够准确反映员工的工作绩效。可以分析不同企业在绩效指标设定上的方法和存在的问题，结合相关理论提出科学合理的指标设定方法。

还有“绩效管理中员工反馈机制的有效性分析”，员工反馈对于绩效管理的改进至关重要。通过调查企业员工对绩效反馈机制的满意度和建议，分析反馈机制在实际运行中的有效性，进而提出改进措施。这一选题的数据来源主要是员工调查，数据收集过程相对简单。

三、薪酬福利管理选题

薪酬福利是员工关注的重点，也是人力资源管理的重要组成部分。“中小企业薪酬体系设计与优化研究”是一个较为简单的选题。中小企业在薪酬管理方面往往存在一些不规范的地方，可选取一些中小企业作为研究对象，分析其薪酬体系的现状和问题，结合企业的战略和发展需求，设计并优化薪酬体系。

“企业福利制度对员工满意度的影响研究”也具有一定的可行性。福利制度包括法定福利和企业自主福利，分析不同福利项目对员工满意度的影响，可以通过问卷调查等方式获取数据，研究过程相对容易操作。

四、劳动关系管理选题

劳动关系的和谐稳定对于企业的发展至关重要。“企业劳动纠纷预防与处理机制研究”是一个值得研究的简单选题。劳动纠纷在企业中时有发生，了解劳动纠纷产生的原因和常见类型，构建有效的预防和处理机制具有重要的现实意义。可以通过案例分析和实地调研的方式进行研究。

“员工沟通机制在劳动关系管理中的作用”也是一个不错的选题。良好的员工沟通能够促进劳动关系的和谐，减少矛盾和冲突。可以分析企业现有的员工沟通渠道和方式，研究其在劳动关系管理中的实际作用，并提出改进建议。

选择人力资源管理专业的论文选题时，要结合自身的兴趣和实际情况，同时考虑选题的可行性和研究价值。上述选题只是一些示例，希望能为人力资源管理专业的学生提供一些思路。在确定选题后，还需要深入研究相关文献，制定合理的研究计划，确保论文写作的顺利进行。