在成人教育领域，撰写人力资源管理专业的毕业论文是对学生专业知识和研究能力的一次综合检验。选一个好的题目至关重要，它不仅决定了论文写作的方向和难易程度，也关系到最终的研究价值和成果质量。以下从不同维度为大家推荐一些好写的论文题目。

传统人力资源管理模块相关题目

招聘与配置

招聘是企业获取人才的重要环节，围绕招聘与配置可以有很多值得研究的话题。中小企业招聘渠道的有效性分析——以[具体城市]为例”，这个题目结合了具体地域的中小企业，研究不同招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、人才市场等）对于这些企业的效果，数据收集相对容易，可以通过问卷调研、企业访谈等方式获取一手资料。再如“基于胜任力模型的企业招聘策略研究——以[某行业企业名称]”，通过构建胜任力模型来优化企业的招聘策略，有较多的理论和案例可以参考，研究方法也较为成熟。

培训与开发

培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。“企业新员工培训体系的构建与实施——以[企业名称]为例”，可以详细分析该企业新员工培训的现状、存在问题，然后构建一套适合该企业的新员工培训体系，并阐述如何实施。资料可以通过企业的培训记录、员工反馈等获取。“在线培训在企业培训中的应用效果研究”，随着互联网的发展，在线培训越来越普及，研究其应用效果可以从培训成本、员工学习效果、培训满意度等多个方面入手，数据的获取可以通过问卷调查、培训平台数据分析等方式。

绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的核心环节之一。“关键绩效指标（KPI）在企业绩效管理中的应用研究——以[企业名称]为例”，可以分析KPI在该企业的设定、实施过程以及存在的问题，提出改进建议。研究过程中可以结合企业的绩效考核报告、员工绩效数据等。“平衡计分卡在中小企业绩效管理中的应用困境与对策”，探讨平衡计分卡这一先进的绩效管理工具在中小企业应用时遇到的困难，并提出相应的解决办法。

薪酬福利管理

薪酬福利是员工关注的焦点。“企业薪酬体系的公平性研究——以[企业名称]为例”，可以从外部公平、内部公平和个人公平三个维度对企业的薪酬体系进行评估，收集员工的薪酬满意度数据，分析存在的问题并提出改进措施。“企业福利制度的设计与优化——以[某行业]为例”，研究该行业常见的福利类型、福利水平以及福利制度存在的问题，结合企业实际情况设计和优化福利制度。

新兴热点话题相关题目

人力资源数字化转型

随着科技的发展，人力资源数字化转型成为趋势。“大数据在人力资源管理决策中的应用研究”，探索大数据如何在招聘、培训、绩效管理等环节为企业提供决策支持，分析大数据在应用过程中面临的挑战和解决策略。“人工智能在人力资源管理中的应用现状与展望”，研究人工智能技术（如智能招聘系统、智能培训平台等）在人力资源管理中的具体应用情况，以及未来的发展趋势。

灵活用工模式

灵活用工在当前的经济环境下越来越受到关注。“共享员工模式的实践与风险研究——以疫情期间为例”，分析疫情期间共享员工模式的实施情况、成功经验和潜在风险，为企业在特殊时期的人力资源配置提供参考。“兼职员工的管理策略研究——以[某行业企业]为例”，探讨企业如何有效地管理兼职员工，提高他们的工作效率和满意度。

员工心理健康与关怀

员工的心理健康对工作绩效和企业发展至关重要。“工作压力对员工心理健康的影响及干预措施研究——以[企业类型]为例”，通过问卷调查等方式研究该类型企业员工的工作压力源、压力水平以及对心理健康的影响，提出相应的干预措施。“企业员工心理健康关怀体系的构建研究”，构建一套适合企业的员工心理健康关怀体系，包括预防机制、干预机制和支持机制等。

研究方法对选题的影响

在确定题目时，研究方法也是需要考虑的重要因素。如果选择案例研究法，那么可以选择以某一个或几个企业为研究对象的题目，如上述的“中小企业招聘渠道的有效性分析——以[具体城市]为例”“企业新员工培训体系的构建与实施——以[企业名称]为例”等。这种方法可以深入了解企业的实际情况，但样本数量相对有限。如果选择问卷调查法，可以选择涉及员工态度、满意度等方面的题目，如“企业薪酬体系的公平性研究——以[企业名称]为例”“工作压力对员工心理健康的影响及干预措施研究——以[企业类型]为例”等。问卷调查可以收集大量的数据，但需要注意问卷的设计和样本的选取。如果选择文献研究法，可以选择一些理论性较强的题目，如“人力资源管理理论的发展与演变”“人工智能在人力资源管理中的应用现状与展望”等。文献研究可以对相关领域的研究成果进行系统的梳理，但要注意对文献的筛选和分析。

选择一个好的人力资源管理成教毕业论文题目需要综合考虑多个因素，包括自身兴趣、数据可得性、研究方法的适用性等。希望以上推荐的题目和分析能够为大家提供一些参考，帮助大家顺利完成毕业论文。