在自考的道路上，撰写毕业论文是每位人力资源管理专业学生必须跨越的一道重要关卡。一个好的论文题目，不仅能让写作过程更加顺畅，还能为论文的质量奠定坚实的基础。人力资源管理自考毕业论文选什么题目好写呢？下面为大家提供一些选题思路和具体题目示例。

一、选题原则

1. 兴趣导向

兴趣是最好的老师，选择自己感兴趣的题目，会让你在写作过程中更有动力和热情。如果你对员工激励机制特别感兴趣，那么围绕这个方向去选题，你会更愿意投入时间和精力去研究相关资料，挖掘其中的问题和解决方案。

2. 结合实际

人力资源管理是一门实践性很强的学科，选择与实际工作相关的题目，能够让你将所学知识运用到实际中，同时也便于收集资料和进行案例分析。研究某企业的绩效管理体系，你可以通过实地调研、访谈等方式获取一手资料，使论文更具现实意义。

3. 难易适中

题目难度要适中，既不能过于简单，缺乏研究价值；也不能过于复杂，超出自己的能力范围。选择一个具有一定研究深度，但通过努力又能够完成的题目比较合适。研究小型企业的人力资源规划问题，既不会像研究大型跨国企业那样复杂，又有一定的研究空间。

4. 创新性

虽然自考毕业论文不一定要求有重大的创新，但具有一定的创新性能够让你的论文脱颖而出。可以从新的角度、新的方法或者新的案例入手，提出自己的见解和观点。结合互联网时代的特点，研究企业的线上招聘策略。

二、选题方向及题目示例

1. 人力资源规划

- 某企业人力资源规划现状与改进策略研究

- 中小企业人力资源规划的困境与解决途径

- 互联网企业人力资源规划的特点与趋势

- 人力资源规划对企业战略实施的支持作用研究

- 基于战略导向的企业人力资源规划模式构建

2. 招聘与配置

- 企业校园招聘效果评估与优化研究

- 人才测评技术在企业招聘中的应用研究

- 企业内部人才调配机制研究

- 跨文化背景下企业招聘策略研究

- 社交媒体在企业招聘中的应用现状与问题分析

3. 培训与开发

- 企业新员工培训体系的构建与实践研究

- 企业培训效果评估方法的比较与应用研究

- 基于胜任力模型的企业员工培训方案设计

- 在线培训在企业中的应用现状与发展趋势

- 企业管理层培训需求分析与方案设计

4. 绩效管理

- 某企业绩效管理体系的问题与改进研究

- 平衡计分卡在企业绩效管理中的应用研究

- 关键绩效指标（KPI）在企业绩效管理中的设计与应用

- 员工绩效反馈机制研究

- 绩效管理与员工激励的关系研究

5. 薪酬管理

- 企业薪酬体系的公平性研究

- 宽带薪酬在企业中的应用研究

- 企业福利制度的设计与优化研究

- 薪酬激励对员工工作绩效的影响研究

- 不同行业企业薪酬策略比较研究

6. 劳动关系管理

- 企业劳动争议处理机制研究

- 和谐劳动关系的构建与企业绩效的关系研究

- 工会在企业劳动关系管理中的作用研究

- 非全日制用工的劳动关系管理问题研究

- 互联网企业劳动关系的特点与管理对策

三、选题注意事项

1. 避免题目过大

题目过大往往会导致内容空洞，缺乏深度。论人力资源管理的发展趋势”，这个题目涵盖的范围太广，很难在一篇毕业论文中进行深入研究。可以将题目缩小到某个具体的方面，如“大数据时代人力资源管理的发展趋势”。

2. 避免题目陈旧

尽量避免选择已经被大量研究过的陈旧题目，这样的题目很难有新的突破和创新。可以关注行业的最新动态和热点问题，选择具有时代性的题目。

3. 与导师沟通

在确定选题之前，一定要与导师进行充分的沟通。导师具有丰富的经验和专业知识，能够为你提供宝贵的建议和指导，帮助你选择一个合适的题目。

选择一个好的人力资源管理自考毕业论文题目需要综合考虑多方面的因素。希望以上的选题思路和建议能够为同学们提供一些帮助，祝愿大家都能顺利完成毕业论文的写作。