在选择人力资源管理自考毕业论文题目时，需要考虑多个因素，以确保论文既具有一定的研究价值，又能让自己顺利完成写作。

从企业实际需求出发选择题目是个不错的方向。中小企业人才招聘策略优化研究”。目前，中小企业在我国经济发展中占据着重要地位，但它们在人才招聘方面往往面临诸多问题。中小企业资金相对有限，难以像大型企业那样提供优厚的薪酬和福利，在招聘渠道的选择上也较为单一。研究中小企业人才招聘策略的优化，可以从拓展招聘渠道、制定个性化的招聘方案等方面入手。通过对不同行业、不同规模的中小企业进行调研，分析它们在招聘过程中存在的问题，并提出针对性的解决方案，这样的研究具有很强的现实意义，同时也有丰富的案例可供参考，资料获取相对容易。

“企业员工培训效果评估体系构建”也是一个值得研究的题目。员工培训是企业提升员工素质和竞争力的重要手段，但很多企业在培训后缺乏有效的效果评估。培训效果评估体系的构建可以从培训前、培训中、培训后三个阶段进行。培训前可以评估员工的培训需求，培训中可以监督培训的实施情况，培训后可以通过考试、绩效评估等方式来评估员工的学习成果和培训对工作的实际影响。通过研究如何构建科学合理的培训效果评估体系，能够帮助企业更好地衡量培训的投入产出比，提高培训资源的利用效率。

从人力资源管理的新兴趋势角度来看，“数字化人力资源管理对企业绩效的影响研究”是一个具有前瞻性的题目。随着信息技术的快速发展，数字化人力资源管理逐渐成为企业人力资源管理的新趋势。数字化人力资源管理包括人力资源信息系统的应用、大数据分析在人力资源决策中的运用等。研究数字化人力资源管理对企业绩效的影响，可以分析数字化技术如何提高人力资源管理的效率和质量，如何促进企业的创新和发展。通过收集不同企业的数据进行实证分析，能够得出有价值的结论，为企业的数字化转型提供参考。

“企业文化对员工忠诚度的影响机制研究”也是一个具有研究价值的题目。企业文化是企业的灵魂，它对员工的行为和态度有着深远的影响。一个具有良好企业文化的企业，能够增强员工的归属感和认同感，提高员工的忠诚度。研究企业文化对员工忠诚度的影响机制，可以从企业文化的各个维度，如企业价值观、企业精神、企业制度等方面入手，分析它们如何影响员工的工作满意度、组织承诺等，进而影响员工的忠诚度。通过对不同行业、不同规模的企业进行案例分析和问卷调查，可以深入了解企业文化与员工忠诚度之间的关系，为企业建设优秀的企业文化提供理论支持。

从人力资源管理的热点问题来看，“人工智能在人力资源管理中的应用与挑战”是一个备受关注的题目。人工智能技术在招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的各个环节都有广泛的应用前景。人工智能可以通过分析简历和面试视频来筛选候选人，提高招聘效率；可以根据员工的学习数据提供个性化的培训方案。人工智能的应用也带来了一些挑战，如数据安全、隐私保护、员工对新技术的接受程度等。研究人工智能在人力资源管理中的应用与挑战，可以探讨如何充分发挥人工智能的优势，同时应对可能出现的问题，为企业更好地应用人工智能技术提供建议。

在选择题目时，还需要考虑自身的兴趣和研究能力。选择一个自己感兴趣的题目，能够让自己在写作过程中保持较高的热情和积极性。要根据自己的知识储备和研究能力来选择合适的题目，避免选择过于宽泛或过于复杂的题目，导致无法按时完成论文。可以与导师进行充分的沟通，听取导师的意见和建议，导师具有丰富的经验和专业知识，能够为我们提供有价值的指导。

人力资源管理自考毕业论文的题目选择有很多方向，我们可以从企业实际需求、新兴趋势、热点问题等方面入手，结合自身的兴趣和研究能力，选择一个既具有研究价值又好写的题目。通过认真研究和撰写论文，不仅能够完成学业要求，还能提高自己的专业知识和研究能力。